Droit Social: Tester un candidat, c'est l'embaucher !
Dès lors qu'est constatée l'existence d'une relation de travail entre les parties pendant une journée dans des conditions normales d'emploi au cours de laquelle l'interessé a participé activement à la livraison de colis avec le véhicule de l'entreprise, en se tenant à la disposition de l'employeur et en écoutant ses directives, sans pouvoir vaquer librement à ses propres affaires, il s'agit d'une période de travail et non un essai professionnel.
Cela implique que le droit du travail a vocation à s'appliquer, puisqu'il s'agit d'une relation de travail salarié, et qu'ainsi la rupture s'analyse en un licenciement avec toutes les conséquences qui s'y attachent.
Cass.soc.26/11/2008,n°07-42.673